E-learning Design: i punti fondamentali da tenere in considerazione

Lo sviluppo di un programma di e-learning efficace necessita di un team diversificato. Ogni membro del team che lavora sui pro- grammi di training ha competenze specifiche e diverse. Vi segnaliamo qui alcuni strumenti e buone pratiche che faciliteranno il lavoro di squadra, promuovendo anche l’apprendimento continuo reciproco.

Strumenti per la collaborazione Le esigenze di apprendimento di un’organizzazione sono in continuo movimento. I team devono essere flessibili, adattandosi e rispondendo alle mute- voli esigenze di apprendimento della propria azienda, che spesso si traducono in frequenti riprogettazioni o modifiche di un corso a volte improvvisato. Ad esempio, se l’azienda ha recentemente aperto un nuovo ufficio in un’altra nazione il persona- le può avere bisogno in tempi stretti di formazione nella lingua locale. Il tuo programma e-learning sarà quindi di grande aiuto alla formazione continua, ad esempio supportando l’apprendimento flessibile dei dipendenti che possono prendervi parte in tempi diversi e utilizzare strumenti che più si adattino al proprio stile di apprendimento. Dovresti prendere in considerazione anche le seguenti indicazioni: • Avere accesso ad una diversificata varietà di esercizi in qualsiasi momento della giornata • Avere supporto da parte di un trainer face to face, via telefono, e- mail, instant messaging Possibilità di accedere ai contenuti didattici da dispositivi diversi (PC, tablet, mobile, ecc.) • Avere a disposizione apprendimento di gruppo, esercizi individuali e supporto personalizzato Con i programmi Speexx in Blended Learning, i dipendenti avranno immediatamente accesso a numerosi esercizi di grammatica, ascolto, comprensione della lettura e di approfondimento del vocabolario per migliorare le proprie competenze linguistiche e sfruttare al meglio la possibilità di apprendimento. I nostri trainer certificati sono disponibili per supportare la tua squadra 24/7. Strumenti per la collaborazione Ci sono molti dettagli da tenere in considerazione quando si pianifica e sviluppa un nuovo programma di formazione aziendale. La collaborazione tra i membri del team è fondamentale per garantire che tutti siano sulla stessa linea d’onda: senza strumenti di comunicazione efficaci, l’intero progetto può deragliare fuori dai binari. Alcuni programmi di e-learning, come Speexx, offrono strumenti di amministrazione e gestione della formazione ma anche supporto tecnico per le eventuali integrazioni necessarie. Molto spesso nella scelta di un fornitore di formazione si tralasciano aspetti che possono realmente facili- tare la vita di chi gestisce il training: facilitare il lancio dei progetti, diminuire le sviste e gli errori, ma anche ave- re una chiara overview durante tutto l’arco del progetto, sono solo alcuni dei momenti chiave facilitati dai nostri strumenti gestionali.

Strumenti di reportistica Negli ultimi anni sempre più si sente parlare di User Experience: riflettere sul percorso e sull’esperienza del- lo studente è una parte importante dell’e-learning design. Raccogliere feedback da parte dei partecipanti è sicuramente un modo per continuare a migliorarsi ed a fornire i migliori contenuti e modalità della formazione. Così come anche test e quiz nell’arco il periodo di formazione aiutano a scoprire eventuali lacune ed a migliorare il risultato finale dell’apprendimento. Speexx offre test di lingua integrati che rilevano le competenze linguistiche del proprio personale secondo lo standard CEFR (Common European Frame of Languages), la scala di conoscenze delle lingue più diffusa e riconosciuta. La conoscenza linguistica è al giorno d’oggi una qualità imprescindibile nel percorsi di recruiting: i test iniziali possono essere utilizzati anche come step iniziale per garantire alla propria azienda di assumere sin dall’inizio i migliori talenti. Per quanto concerne il monitoraggio in tempo reale dei programmi di formazione, Speexx fornisce all’HR/Training Manager il Performance Center, che fornisce report dettagliati sui risultati e analisi sulle esperienze di apprendimento in tempo reale. In conclusione, i programmi di formazione efficaci facilitano l’apprendimento dei dipendenti della tua azienda, con l’accesso ai programmi su qualsiasi dispositivo, in qualsiasi momento. Quando si progetta un pro- gramma e-learning, l’accessibilità e la flessibilità devono essere considerazioni chiave.Per ulteriori informazioni sui vantaggi del Blended Learning, scarica il white paper “Making the case for Blended Learning”